Blended Learning: Die Kompetenz für innovative Führungskräfte. Präsentation in MERKwürdiger Form.

(Online) Meetings als Schlafmittel. Dauerberieselung ohne Interaktion, mit angeschlossenem Foliendownload. Diese moderne Form von Zeitvergeudung wird heute zu oft praktiziert.

Früher, vor ca. 5 Jahren habe ich selbst oft Meetings „verbrochen“. Als Ausbildungs- und Vertriebsleiterin in einem großen Konzern habe ich hunderte Meetings geleitet, viele Fehler bei der Gestaltung gemacht und daraus gelernt.

Doch wie kann es gelingen:

• Bei den TeilnehmerInnen von Beginn an die Aufmerksamkeit zu wecken?
• Mit einfachen Methoden die TeilnehmerInnen abzuholen, um zu einem merkwürdigen Ergebnis zu gelangen?
• Die Online und Offline Welten miteinander zu verbinden und daraus eine Lernreise zu gestalten?<(li>
• Weg vom Bulimie-Konsum, hin zu wöchentlicher, leicht verdaulicher und geschmackvoller Kost?

Was fehlt denn so oft bei Präsenz- oder Onlinemeetings und Workshops?

1.  Eine Orientierung, was den/die TeilnehmerIn erwartet, bevor die Veranstaltung beginnt.
2. Ein spannender Beginn.
3. Ein Abholen der Meinungen der TeilnehmerInnen in unterschiedlichen Gruppengrößen.
4. Methoden, die den Austausch fördern und fordern.
5. Lernhäppchen, die Appetit auf „mehr“ machen.
6. Impulse, die zur Handlung inspirieren.
7. Die Kombination von Präsenzeinheiten und Online-Modulen, die die Kreativität weckt und die Praxis widerspiegelt.

Das Fehlen dieser wichtigen Punkte wirkt sich bei Online-Events verstärkt aus! Es fehlen die unmittelbaren sozialen Interaktionen, wir sehen und spüren die Gruppe nicht in „vollem Umfang“. Im schlimmsten Fall bedeutet das verlorene Meeting-Zeit. Tausende Euros, die vergeudet werden. Energielose Menschen, die lustlos in Meetings wandern und keine Zeit für ihre „wirkliche“ Arbeit haben.

Doch wie gelingen energievolle, effektive Online-Meetings, die sogar ein virtuelles Miteinander erzeugen? Ich denke, ich habe da „die Antwort“ für dich. Diese Kompetenz gehört zu den unbekanntesten, jedoch innovativsten Ausbildungen in der DACH Region, die viele Facetten des Lernens und Arbeitens unterstützt. Und die Lernerlebnisse der Offline- und Online Welten kombiniert. Diese Weiterbildung, nennt sich: „Blended-Learning“. Blended Learning verbindet digitales mit analogem Training und unterstützt Ihre Mitarbeiter dabei, die Inhalte aus Ihren Trainings erfolgreich in den Alltag zu integrieren.

Mit dem Know-How zu Blended-Learning Konzepten erwirbst du dir nicht nur eine Kompetenz, es ist eine Haltung, die du als Führungskraft zeigst, denn du schaffst damit einen wöchentlichen Platz im Unternehmen fürs Lernen. Du richtest damit deine Leadership-Fähigkeiten für die Zukunft aus, stärkst die Bindung unter den KollegInnen und schaffst dir Freiraum für selbstbestimmtes Arbeiten.

Alleine mit den ersten Impulsen aus diesen 90 Minuten in unserem Workshop bekommst du Ideen für die Umsetzung und setzt damit den Grundstein für innovatives Führen.

Folgende Learning Nuggets nimmst du aus dieser Session mit:

• 1 Methode, mit der du zu Beginn einer Session die Aufmerksamkeit weckst
  •Was blended learning ist und warum es in das Repertoire einer innovativen Führungskraft gehört.
• Wir diskutieren erste Ideen zur Umsetzung in deinem Unternehmen und du erlebst wie eine Ergebnisfindung online möglich ist.
• Zusätzlich erlebst du ein Tool, das dich in der Moderation unterstützt, ein interaktives Miteinander fördert und Tür und Tor öffnet für neue Präsentationsmöglichkeiten.

Bist du mit dabei?